1、单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等材料;
2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核;
3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。”
一、工伤申请流程与要求
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定的程序是什么?
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定流程有什么
工伤认定流程:
1、当事人提出工伤认定申请表、劳动关存在的证明材料、医院出具的诊断证明书;
2、申请受理后,社保行政部门进行调查核实,有关部门和个人应予以配合和协助;
3、社保行政部门应自受理申请60日内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知当事人或其近亲属和用人单位。
当事人需在诊断之日起一年内向有关部门申请工伤认定。
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