1、加班加点工资应如何支付?

(1)执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资300%的工资报酬。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

(2)执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。

(3)执行不定时工时工作制的，不享受加班工资的有关规定。

2、用人单位安排劳动者在休息日工作，是否应支付加班工资?

实行标准工时制度的用人单位，在不能安排劳动者补休的情况下，应当支付加班费。

3、加班加点有什么时间限制?

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。下列情况出现，可以不受上述限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;（3）法律、行政法规规定的其他情形时。

4、职工全年月平均工作时间如何计算?工资如何折算?

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：

(1)制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数