可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系。

被辞退能申请劳动仲裁吗？

用人单位解除与的劳动关系（辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以申请劳动仲裁：

1、用人单位与解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据规定与解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

即使用人单位想要辞退员工，那也必须要严格按照相关法律中的规定来操作，否则辞退行为就是违法的，此时单位需要承担不利的法律责任。而作为员工也是可以采取一些措施来维权，比如申请劳动仲裁，此时我们作为劳动者的话，一定是要及时的注意保护自己的权益的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。