工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。把职工的工作权和休息权进行了具体化。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。

人事管理制度包括哪些方面

人事管理制度大致包括以下九个方面：

１、招聘制度；

２、培训制度；

３、绩效管理制度；

４、薪酬和职级管理制度；

５、员工发展制度；

６、人力资源规划制度；

７、组织和职位管理制度；

８、人力资源信息管理制度；

９、员工关系管理制度（传统的人事关系制度）。

《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。