公司与员工协商一致在疫情期间降薪合法。公司因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与职工进行协商,双方协商一致可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
一、孕妇是否可以拒绝调岗
怀孕职工有权拒绝调岗。
如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
二、合同即将到期公司口头要求调岗是否合法
口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
三、听说疫情减缓期公司裁员合法?
疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员:
1.公司破产重组;
2.生产经营严重困难;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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