1、“双薪”的适用范围

我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。这一适用范围在《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织”（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系及其订立、履行、变更、终止，适用本法，解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。“

二、如何界定劳动合同

根据劳动合同的主要法律特征，可以认识到双方都在这里签订了劳动合同，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些备忘录或证书，这些备忘录或证书只是简单地说明了e关于工资，还有一些邀请函和就业确认函，经过一定的处理后被视为劳动合同，以避免不签订劳动合同的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”，“黑白合同”和“单方合同”这就要求工作人员具备一定的法学理论和法庭审判经验，认真具体地分析，运用证据原则和法律知识揭露单位的辩护理由

在实践中，一些保密协议，竞业禁止协议、毕业生三方协议等不得视为书面劳动合同

劳动合同法第82条，“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当解除劳动合同从应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

在实践中，如果您未签订劳动合同并要求双倍工资在北京劳动仲裁申请仲裁，北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的，有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的工资？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼

IV.如何计算“双薪”

许多人简单地将“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指工人每月实际支付的工资的两倍，并应扣除已支付的工资。一般来说，这需要另一个时间，根据实际工资计算

在实践中，我们经常听到“双薪”是否受时间限制，一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否仍然可以被要求，我们说根据法律，时效开始时间从劳动合同关系终止时开始计算，期限为1年

当然，我们有时会在一些仲裁委员会的裁决中看到有时限的裁决，特别是远郊仲裁委员会的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉