当然无效，没有双方当事人签字或盖章，合同就是空白合同，无任何法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果有其他证据证明双方达成了合意，或者双方已经实际依照合同履行了，那么该合同是有效的。合同非本人签字，不一定不生效，如果是代理人签的字，合同是生效的，即使是表见代理也是对本人生效的。如果是无权代理，或者冒用他人身份签订合同，则合同不对本人生效，对无权代理人和冒用人生效。

一、劳动合同订立时间有什么规定

劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。订立劳动合同时，没有双方的签字，该合同无效。劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同；也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同；还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。