1、缺勤会扣除上个月的工资吗？

不，只扣除本月工资，即下月工资发放时扣除。法律依据：工资发放暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放

旷工多少天可以解除劳动合同

只有连续旷工几天才能解除劳动合同。目前，法律中没有统一的规定，这是该单位的规章制度所规定的。一般情况下，公司规定，员工旷工三至五天后，可以无故单方面终止劳动合同。这是公司自己的规章制度。只要员工违反公司制度，不触犯法律，就可以独立行使公司的内部管理权，如警告、降职、退市等。《劳动合同法》规定，用人单位严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果根据本条终止劳动合同，则该单位无需支付经济补偿

II。《劳动法》如何规定旷工？

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工经常无故旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天的，或一年内累计旷工超过30天，企业有权撤名