一、工资缺勤被扣两千多，可是请病假的来，怎么会缺勤呢

当员工在罹患疾病或遭受工伤之外的其他原因而需要接受治疗时，在按照相关法规和政策所规定的医疗期限内，企业需按照法定程序支付给员工相应的病假薪资或疾病救助金。

值得注意的是，该部分病假薪资或疾病救助金的支付额度，可以低于当地政府规定的最低工资水平，但必须保证其不低于该地区最低工资标准的百分之八十。

以请假名义扣除员工薪酬中的缺勤部分，这无疑是违反法律规定的行为，员工有权与所在单位进行协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资呢

这将取决于病假期间的薪资支付情况。

若为全额支付，则表明员工无需承担任何公司日常运营成本，而如果薪酬按照原工资的80％进行核算，那么不得不参考当时的法定工作时间进行配备。

所谓“病假”，即员工个人因为疾病或是因公负伤导致无法继续参与工作，从而需要暂时停止工作并接受治疗之时，企业理应有必要依据员工个人实际从事职业的年数以及在现职单位的服务年期，再给予一段合理的医疗假期。

在这个阶段，员工可以按正常标准获得全额薪酬，但是关于病假期间的薪资，其数额不得低于当地政府规定的最低工资的80％。