这段内容讲述了病假扣除的问题以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准。

请病假扣除的是全勤奖,请病假就意味着没有获得全勤奖励,这很正常。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

病 假 和 全 勤 ： 相 关 法 律 规 定 与 实 际 操 作

病假和全勤是两种不同的出勤方式,但它们都与劳动法相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,劳动者有病假和产假期间的,可以享受病假或者产假期间的工资待遇。同时,该法第四十九条规定,劳动者在法定工作时间和工作岗位中,因病或者非因工负伤不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当给予劳动者病假或者产假期间的工资待遇。

然而,在实际操作中,病假和全勤的享受存在差异。一些用人单位规定只有全勤才能享受病假期间的工资待遇,而另一些用人单位则规定了病假期间的工资待遇应当与全勤相同。此外,一些用人单位在病假和全勤的假期长度上也存在差异,这可能会对员工的工资待遇产生影响。

因此,病假和全勤的享受问题需要根据具体情况进行判断。如果员工因生病或非因工负伤不能从事原工作,用人单位应当给予其病假或者产假期间的工资待遇,这是符合法律规定的。而用人单位在制定病假和全勤政策时,也应当依法进行,避免对员工工资待遇的侵犯。

病假和全勤的享受存在差异,需要根据具体情况进行判断。用人单位在制定病假和全勤政策时,也应当依法进行,避免对员工工资待遇的侵犯。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％