一、休病假产假丧假影响全勤奖吗

当员工因病请求休假时，将无法获得全勤奖。全勤奖乃是针对劳动者在整个工作周期内保持百分之百的出勤率而设的奖励，若未能达成此标准，用人单位有权不予发放。全勤奖的设立旨在表彰及激励员工遵守公司规定的工作时间表，避免发生任何形式的请假、早退以及迟到等行为。因此，倘若出勤率未达标至百分之百，则无法据此获取奖励，这并不属于所谓的“扣除”范畴。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、休病假超过3个月能辞退吗

原则上来说，患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容，因此并无具体的时长限制。然而，若在休完病假期之后，员工依然无法胜任其被指派的工作任务，那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是，在这种情况下，雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿，而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务年限作出判断和衡量。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。