请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。
一、辞职时还享有5天的年假吗
辞职时是否享有5天年假,视具体情况而定。
辞职时如果还在交接期并没有离职的,是可以享受当年年休假的。劳动者可以选择在离职前将年假休完,也可以经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算,应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工休假天数,少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。
二、休假计算方法
根据法律规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、年休假应该写是公休还是工休
年假为工休,带薪年休假,单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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