劳动合同续签是否会改变员工的工作岗位

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果没有“三个期限”，如员工在医疗、女性员工（怀孕、分娩、哺乳）等情况下，劳动合同应延长，则劳动合同期限应在到期时终止。劳动合同终止时，企业可以与员工续签，也可以不续签（目前《劳动合同法》已经实施，员工有权要求签订无固定期限劳动合同的，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同）。企业向员工发出的《劳动合同续签通知》属于企业的单方面意思表示。员工是否续签劳动合同由员工决定。员工可以接受企业提出的工作条件，如岗位、劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可与公司再次协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。如果双方未能在劳动合同到期日就是否续签劳动合同达成协议，企业应当从法律风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系

主体

劳动合同主体为劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同主体不同于其他合同关系主体：第一，劳动合同主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：

①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配给合资企业和股份制单位的人员②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等

用人单位

需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人，根据劳动法律法规的规定，中国境内的个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等