第一，劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二，会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

一、公司不给赔偿金该怎么办

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：

（1）申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

（2）被申诉人的情况.。

申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

2、对于裁决书不服，可以向法院起诉。

公司不给赔偿金的情况如下：

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；

2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；

3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；

4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；

5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

二、劳动诉讼案件的举证内容有哪些？

劳动诉讼案件的举证内容有以下几点：

1．劳动争议案件一般举证内容

（1）劳动仲裁委员会的裁决书。

（2）劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

（3）劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

2．因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容

（1）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

（2）按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度

（3）．职工违章违纪的有关证据材料。

3．追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

4．劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容

三、大健身房签劳动合同需要吗

大健身房签劳动合同也是必须要签订的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。