关于用人单位未签订劳动合同承担什么风险

更新时间：2021.11.04

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿； 2、支付未签劳动合同经济补偿金； 3、无固定期限劳动合同条件成立的风险； 4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

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