法律咨询：雇主欠我工资和保险费。劳动仲裁后，用人单位不支付工资，要求法院强制执行。但用人单位以我原工作过错为由提出上诉，要求我承担责任并赔偿相关费用。这两个案件能不能一起解决律师的回答是：

属于同一劳动争议，所以有必要合并处理

如果仲裁裁决已经生效，你可以申请强制执行。如果你的公司拒绝接受裁决，你可以向法院起诉，要求作出新的判决。如果公司不起诉内容，但要求你赔偿工作过错，你应再次申请仲裁，诉讼将被驳回，你仍可要求继续。另外，如果你在工作中有任何过错，给单位造成损失，单位需要提供证据。如果真的是你造成的，你需要赔偿。如果与你无关或者单位没有证据证明，你无需负责

劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位逾期不支付工资没有正当理由。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p>