我们能拿东西作为拖欠工资的抵押品吗？拖欠工资者不能直接以公司财产作为抵押。如果他们强行扣押财产，也可能构成刑事犯罪。中华人民共和国劳动合同法第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者补发补偿金：劳动者按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿的。拖欠工资的法律后果。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿：

（一）扣减或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）劳动结束后不依照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动合同的终止。

解决办法

拖欠工资的，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，他们应该到所在城市的劳动局投诉公司。劳动监察大队将立案并留下基本信息。然后他们会去公司调查一下。如果情况属实，他们将调解并警告公司其行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们将强制执行。单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，可以通过以下方法解决：

（1）。通常由劳动管理监察大队向劳动行政部门报告。

（2）。也可以直接申请仲裁，仲裁费200-300元。如果你赢了，所有费用将由公司承担。

（3）。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。