1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

老板拖欠工资怎么办

老板拖欠工资的解决办法如下：

1、万事以和为贵。基于这个目的，先和老板谈谈，讲解劳动法的知识；

2、如果用人单位仍拖欠工资，此时应悄悄收集企业违反劳动法的地方，如安全生产违规、未签订劳动合同等，注意不要伸张。同时，保留以前的工资单、工作证等证据；

3、整理好证据材料后，再和老板协商，如果还是不给，直接去劳动局申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。