本文介绍了辞退的概念和特点。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。如果用人单位仅以口头方式解雇员工且没有法定理由，建议员工继续上班，避免用人单位以员工旷工为由解雇合同。

如果用人单位依照法律规定解雇员工，员工将无法再次加入公司。但如果用人单位仅以口头方式解雇员工且没有法定理由，建议员工继续上班，避免用人单位以员工旷工为由解雇合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

如 果 开 除 员 工 ， 他 们 还 能 否 再 次 加 入 公 司 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因员工提出解除或者终止劳动合同而降低其工资待遇或者进行其他形式的惩戒。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在劳动合同期间依法享有解除或者终止劳动合同的权利，并且劳动者提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得予以解除或者终止劳动合同。因此，如果员工被解除或者终止劳动合同，他们仍然可以再次加入公司。不过，用人单位在再次雇佣员工时，需要遵循公平、公正、公开的原则，不得以种族、性别、宗教、性取向等为由进行歧视。同时，用人单位还需依法为员工缴纳社会保险，提供劳动保护等。

总之,如果员工被用人单位合法解雇,他们可以再次加入公司。但如果用人单位仅以口头方式解雇员工且没有法定理由,建议员工继续上班,避免用人单位以员工旷工为由解雇合同。同时,用人单位在再次雇佣员工时,需要遵循公平、公正、公开的原则,不得以种族、性别、宗教、性取向等为由进行歧视,并依法为员工缴纳社会保险,提供劳动保护等。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。