员工离职手机号码公司收回是否合理

2023-12-21 47人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工离职手机号码公司收回是合理的，员工应当交回公司提供的所有工作资料，包括工作手机号码。如果手机号码是由公司在电信服务提供商处开户所得，公司自然拥有相应的使用权。公司将号码分配给员工使用，仅为了方便员工在公司工作，而非将使用权转让给员工或放弃所有权益。一旦员工离职，公司有权拒绝员工继续使用这些手机号码，并要求将其归还公司。在离开公司后，员工通常不再需要使用公司提供的工作手机进行工作通讯。因此，返回工作手机是合理的要求。此外，让员工将工作手机归还有利于公司保护机密信息和敏感数据的安全和隐私。工作手机可能含有管理密码、文档和通讯记录等重要信息，这些信息离开公司意味着失去了对其控制和保护的能力。因此，公司一般都会规定员工在离职时归还工作物品。如果员工没有按照规定完成工作资料的交接，公司有权采取法律手段维护自己的权益。员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述：在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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