根据劳动法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同生效后,劳动者离职后给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。若用人单位有证据证明劳动者离职给其造成损失,可以在劳动仲裁中申请赔偿。

若单位遭受损失，单位有权要求赔偿损失。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动合同直接走人影响

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。然而，如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前3日通知用人单位，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。另外，用人单位以试用期为由解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在试用期内应当谨慎处理员工的通知，以免发生纠纷。

在劳动法中，若单位遭受损失，单位有权要求赔偿损失。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有权在劳动者离职后30日内申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿一定损失。同时，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。因此，用人单位在试用期内应谨慎处理员工的通知，以避免发生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。