首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规则的形式。

首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是“用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假”，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规则的形式。

根据语法规则，我们可以将“应当”改为“应当遵守”，将“安排”改为“遵守”，将“节日期间”改为“节日”。这样，我们得到的改写后的内容是“用人单位在节日期间应当遵守依法安排劳动者休假”。

因此，答案为“用人单位在节日期间应当遵守依法安排劳动者休假”。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者享受社会保险和福利的权利和休息休假的权利。

2 0 2 2 年 中 秋 节 放 假 吗 ？

是的，根据国家法定节假日安排，中秋节放假一天，即农历中秋当日。

总之，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，我们需要将其改写成更通顺、更符合立法规则的形式。根据语法规则，我们可以将用人单位改为应当遵守，将节日期间改为节日。这样，我们得到的改写后的内容是用人单位在节日期间应当遵守依法安排劳动者休假。因此，答案为用人单位在节日期间应当遵守依法安排劳动者休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者享受社会保险和福利的权利和休息休假的权利。具有的，根据国家法定节假日要求，中秋节放假一天，即农历中秋当日。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。