一、中秋节前入职能否享受中秋有薪工资吗

1、中秋节前入职能享受中秋有薪工资，因为根据劳动法，明确规定了劳动者在法定休假日期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（1）元旦;

（2）春节;

（3）国际劳动节;

（4）国庆节;

（5）法律、法规规定的其他休假节日。

二、中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗

1、超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

2、如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”