这段内容讲述了如果中介没有发放工资,劳动者可以向工厂提出要求,但前提是工厂没有将公司款项支付给中介。如果工厂已经将工资支付给中介,那么劳动者只能向中介要求支付工资,而不能向工厂提出要求。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中介没有发放工资,你可以向工厂提出要求,但前提是工厂没有将公司款项支付给中介。如果工厂已经将工资支付给中介,那么你可以向中介要求支付工资,但不能向工厂提出要求。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工 资 支 付 问 题 ： 中 介 能 否 克 扣 工 人 工 资 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得通过降低工资待遇或者采取其他非法手段损害劳动者的合法权益。

中介机构作为劳动力的中介平台，其不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资。若中介机构违反上述规定，劳动者有权利要求中介机构支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

因此，中介机构在工资支付问题上应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

中介机构在工资支付问题上应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。劳动者有权利要求中介机构支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。