解决临时工中介不发工资的问题可以采取以下方法：首先，可以与中介公司进行协商，要求他们支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；如果调解仍然无效，可以寻求劳动仲裁机构的裁决。

解决临时工中介不发工资的问题可以采取以下方法：

首先，可以与中介公司进行协商，要求他们支付工资；

如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；

如果调解仍然无效，可以寻求劳动仲裁机构的裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

向 劳 动 监 察 大 队 投 诉 解 决 临 时 工 中 介 工 资 问 题

根据素材2的内容，向劳动监察大队投诉需要提交以下手续：

1. 投诉人的相关个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及违背劳动保障法律、法规、规章情况。

2. 投诉人所遭受的劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并需有投诉人的签名或盖章。

3. 投诉人的身份证复印件，应提供原件核对；用人单位营业执照复印件或注册登记资料，确实不能提供的，经说明后可不提交。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

4. 相关证据手续，以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的做法所导致的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据手续。

综上所述，向劳动监察大队投诉需要提供以上四项手续。

针对临时工中介不发工资的问题,可以采取以下方法:先与中介公司协商,要求他们支付工资;如果协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉,由劳动部门进行调解;如果调解仍然无效,可以寻求劳动仲裁机构的裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。相关证据手续需要证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的做法所导致的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据手续。对于集体投诉,需要提交推荐人签章的推荐委托文书和应提供原件核对的用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。