1、劳动争议仲裁能否接受工伤认定？

第二，什么是劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为依据，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定这一阶段包括两项任务：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。调查取证调查取证的目的是收集有关的证据和资料，了解争议的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等，仲裁庭应当首先进行调解，尽量使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书

3.经仲裁庭调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前撤回裁决，调解不成的，劳动争议解决进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。

<4.调解、裁决的执行；仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行