用人单位给付员工工资的方式：

1、工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

行政给付申请是否需要受理

申请人向行政机关申请行政给付的，如果符合申请条件，行政机关应当受理。如果给付义务不成立的，驳回申请请求。

《中华人民共和国行政诉讼法》

第三条人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。

行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。

被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。

第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。

第七十三条人民法院经过审理，查明被告依法负有给付义务的，判决被告履行给付义务。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。