《劳动法》第80条明确规定：“用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主席由工会代表担任。”工会参与企业劳动争议的调整，包括派代表参加用人单位劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会的日常工作，预防和调解本单位劳动争议等

工会参与企业劳动争议调解，有利于化解矛盾，增进团结，促进生产稳定大局

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工会参与解决劳动争议试行办法

工会参与解决劳动争议试行办法

1995年8月17日，全国总工会第一章总则第一条指导工会参与解决劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系促进企业发展《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》制定了本办法。

（一）用人单位解雇、除名、辞退、辞职、自动辞职引起的争议；

（二）因履行、变更、终止劳动合同发生的争议；或履行集体合同而发生的争议；国家有关工作时间、休息和休假、工资、劳动安全和健康、女工和未成年工特别保护、职业培训、社会保险和福利的规定而产生的争议；、法规规定的其他劳动争议。

（一）根据事实和法律，及时、公正地处理（II）所有当事人在法律适用方面一律平等；和诉讼的权利；

（五）坚持劳动争议解决的三方原则。

P>员工因侵犯劳动权益向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二章参加劳动争议协商

第六条劳动争议协商是指劳动争议双方就协调劳动关系、解决劳动争议进行的协商。

第七条发生劳动争议时，工会可以接受职工和用人单位参加协商的请求，促进争议的解决。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二；调解委员会应当在女职工人数较多的单位设立，成员中应当有女职工代表。

工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会的工作。

劳动争议调解委员会办公室设在用人单位工会内。

（一）决定是否受理劳动争议调解委员会不能受理的调解申请；

（一）依法调解本单位劳动争议；；

P>劳动争议调解委员会应当接受劳动争议仲裁委员会的专业指导。

区域劳动争议调解指导委员会名单应报当地上级总工会和劳动争议仲裁委员会备案。范围内的劳动争议案件；，委托本单位其他人员出席会议；

（四）参与对仲裁庭提交的具有重大影响的案件和重大疑难案件的研究和处理，参与对复杂案件和需要延期的案件的审查和批准；