前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记证明。提交材料后，仲裁委给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后开庭审理，调解不成时仲裁委会下达裁决书，结案时间为60天。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，在立案时需要提供以下文件：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；以及用人单位的工商登记证明（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳 动 仲 裁 需 要 提 供 哪 些 材 料 ？

根据《劳动仲裁法》的规定，当事人申请劳动仲裁需要提供与纠纷有关的证据。在准备劳动仲裁材料时，应当有与纠纷有关的证据和材料，如劳动合同、工资单、证明双方存在劳动关系的其他证据等。此外，如果有证人证言或者当事人陈述，也需要提供证人证言或者当事人陈述。在提供证据时，应当有具体的证据名称、证据来源、证明事项和证据要点的说明，并由当事人签名或者盖章。

如果当事人因客观原因或者其他理由不能在规定的期限内提供证据，可以申请延期举证。延期举证的当事人需要书面说明理由，并在规定的期限内向仲裁庭说明理由。如果延期后的期限仍然未能提交证据，仲裁庭将根据申请和有关事实做出裁决。

前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。在准备劳动仲裁材料时,应当准备与纠纷有关的证据和材料,如劳动合同、工资单等,并提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等文件。仲裁委在5个工作日内给予立案,然后给双方举证期、答辩期,并在60天内结案。对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。如果在申请劳动仲裁期间不能提供证据,可以申请延期举证,但延期后的期限仍然未能提交证据,仲裁庭将根据申请和有关事实做出裁决。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。