问：我们公司每个月平均用2个星期六的时间进行公司培训和沟通会议，所有员工都必须参加。当一名员工要求被视为加班时，公司辩称这两天只是员工的培训和会议，他们不让你工作，所以不能被视为加班。请问：这种情况应该算加班费吗？公司的回答合理吗？答：你的问题涉及“加班到底是什么？”。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班问题上，法律更多关注的是加工制造业，对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益

要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是员工每天按照用人单位的要求继续在8小时以外工作

认定加班的要点如下：

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加班的内容体现了用人单位的意愿

3.国家标准工作时间以外

你说过单位利用周末进行内部培训和会议。让我们从以上几点来分析一下

首先，公司是否需要召开内部培训和沟通会议？当然。内部培训不同于外部培训。一般来说，公司会要求员工参与其中。其实，虽然叫培训，但大多是内部业务沟通，可能是公司为了避免加班的概念而打电话。大部分沟通会议也是公司要求的。否则，他们不是员工俱乐部的活动吗？我们这里讲的是公司的要求，当然也包括公司管理层对下属员工会议的要求。因为在这种情况下，管理层代表单位

其次，内部培训和沟通会议是否反映了单位的意愿？一般来说，既然是单位要求的，就反映了单位的意愿。但也有少数例外，比如公司老板要求员工在工作时间以外为自己做私人事情。然而，本案并非如此。内部培训交流会要体现单位意志

第三，是标准工作日以外的内部培训交流会！你还说，内部培训沟通会是在两个周六召开的

总结一下，单位的内部培训沟通会都是加班项目，应该按照相关规定要求单位支付加班费。企业要想避免这种情况，最好在工作时间进行这些培训和会议，现在人们对其他一些单位的活动还有这样的疑问。比如，单位在周末举办员工文体活动是否属于加班？答案是，只要是单位组织的活动，单位要求参加，就应该视为加班

随着社会的发展，用人单位会想出各种名目和方法来避免加班。但只要掌握了上述鉴定方法，就可以正确判断是否是加班，是否有权索要加班费