根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

劳 动 合 同 解 除 的 手 续 包 括 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列程序办理：

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

（三）劳动者有本法第三十八条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

（四）依照本法第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（五）劳动者违反本法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位可以依照本法第四十一条的规定解除劳动合同。

（六）依照本法第四十一条的规定，用人单位依照本法第四十三条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十三条的规定办理。

因此，劳动合同解除的手续包括双方协商一致、用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同、劳动者违反规定解除劳动合同以及依照本法规定提前三十日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同解除需要遵循一系列合法程序。其中包括准备书面解除劳动合同通知书、事先通知工会、出具解除或终止劳动合同的证明以及支付经济补偿等步骤。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。用人单位需提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同或依照本法规定提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,也需要遵循相应程序。确保双方权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。