根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，如果用人单位未与劳动者在用工后一个月内订立书面劳动合同，就需要向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。

根据《劳动合同法》规定,如果建立劳动关系,就必须订立劳动合同。但是,是否需要赔偿则需要考虑延迟的时间长度。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

入职后一个月未签合同，用人单位需承担哪些责任？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果劳动者在用工后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位需要承担一定的责任。

根据法律规定,用人单位应当书面记录劳动者的入职时间,并在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立了劳动合同。

如果用人单位与劳动者未在用工后一个月内订立书面劳动合同,劳动者可以向用人单位提出书面解除劳动合同,并要求用人单位承担相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

如果用人单位与劳动者在用工后一个月内订立了书面劳动合同,用人单位就不再需要承担未签订书面劳动合同的责任。但是,用人单位仍需遵守相关法规,与劳动者建立良好的劳动关系,保障劳动者的合法权益。

总之,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果劳动者在用工后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位需要承担一定的责任。因此,用人单位应当书面记录劳动者的入职时间,并在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立了劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。