企业不签订劳动合同的，应当赔偿职工。

I.用人单位不签订劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，最多11个月，并签订合同。劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，书面通知用人单位终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46（1）条和第47条的规定，要求用人单位解除劳动关系，并按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。

劳动合同是否应向劳动局备案P>劳动合同法第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”。现行法律没有规定需要向劳动局备案，这不是一个必要的程序。法律没有强制个人的劳动合同必须向劳动部门备案。即使未提交，也不会影响合同的效力。集体合同应当报劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效

企业未签订的合同并不免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务

只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳社会保险费，甚至可以向法院申请强制执行，如果劳动者已经工作一段时间，发现企业没有与其签订劳动合同，则对用人单位进行处罚，他可以到当地劳动部门寻求帮助。如果企业不签订劳动合同，最终如何补偿？应在线咨询专业法人