根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合同到期员工不续签怎么赔偿金和工资?

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工经济补偿金怎么算

我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司赔偿金年限怎么算

公司的赔偿金年限计算是按照劳动者的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是不满一年的，那么其赔偿金年限的计算是六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于赔偿金年限，应该根据上述规定的年限标准来进行准确计算。