用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，但有一定的限制条件，比如不能随意降职降薪、不能有惩罚侮辱性质，调岗后劳动者能够胜任等等。其中关于工作地点的调整应在一定的地域内，因此法院判定调岗不具有合理性，公司以劳动者拒绝到岗为由解除劳动合同的行为不能得到支持。

一、什么是劳动仲裁

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

二、公司是否有权调动员工的工作岗位

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。

（一）更换岗位员工是有权力拒绝的。

根据《劳动法》第十七条的规定劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。岗位属于劳动合同类容。

（二）协商不成有以下解决办法：

1、向当地劳动保障监察投诉；

2、申请劳动仲裁；

（三）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

（四）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（五）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。