用人单位与员工签订劳动合同后，往往会出现一些问题，如拖欠员工工资等。那么，如果公司拖欠工资，员工该怎么办呢

需要确认与公司存在劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

<2.确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资

3.协商不成的，携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大，有下列情形之一的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠工资

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同

固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同。

法律、行政法规规定的其他保护劳动者权益的情形。

劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了新的拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬，是指劳动者有能力支付劳动报酬时，以转移财产、逃匿或者不支付劳动报酬等方式逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大，经政府有关部门依法责令支付后仍不支付的，经政府有关部门责令缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并不意味着拖欠职工工资就一定构成拒不支付劳动报酬罪，但需要符合下列条件：（1）明令拒不支付或者虽应支付的，（二）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬而不支付劳动报酬的；有下列情形之一的，应当认定为转移财产、逃匿行为：

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（2）能够支付但不支付劳动报酬。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，却不作为，导致劳动者没有期限按照合同或者法律规定领取劳动报酬