1、哪里投诉公司拖欠工资

1，劳动局

2，劳动仲裁委员会

3，劳动监察大队

2，与职工签订劳动合同后，公司拖欠工资如何处理，用人单位经常出现拖欠职工工资等问题，职工遇到公司拖欠工资时该怎么办

1.确认与公司存在劳动关系的事实，如工资单、考勤记录等，并在工作过程中做好记录

2.确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠工资

3.协商不成的，携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，你可以直接请律师诉讼追讨拖欠的工资

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付，人民法院应当依法发出支付令《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第一款规定，劳动者依照劳动合同法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令的调解仲裁法第十六条规定，符合民事诉讼法第十七章监督程序的，人民法院应当受理。因此，如果公司确实欠你员工工资，你可以向法院申请支付令。申请书应当写明申请的数额和人民法院受理申请后所依据的事实、证据，经审查你方提供的事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。公司逾期不提出异议或者不履行付款指令的，可以申请人民法院执行

我国民事诉讼法第一百九十四条规定，人民法院收到债务人的书面异议后，应当裁定终止监督程序，支付令无效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第二款规定：依照《劳动合同法》第三十条第二款的规定申请支付令，经人民法院裁定终结监察程序后，人民法院应当事先通知劳动者向人民法院提起诉讼。因此，如果支付指令无效，且您没有公司开具的借据，您只能按规定先申请劳动争议仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起诉讼

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同

固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形，如果工厂拖欠工资，员工可以到当地劳动局、劳动仲裁委员会、劳动监察大队投诉，如果投诉不成，可以到诉讼程序。如果您在生活中遇到任何需要解决的法律问题，可以到律师协会进行在线律师咨询