在劳动纠纷中,劳动者可以采取以下措施:1)向劳动行政部门报告;2)直接向仲裁机构申请仲裁,仲裁费用为200-300元,若仲裁结果不满意,可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼;3)根据国家法律法规规定,在仲裁或诉讼过程中,劳动者有权要求除规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1、向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监察大队）；

2、可以直接向仲裁机构申请仲裁（仲裁费用为200-300元，若您获胜，所有费用由公司承担）；

3、如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼；

4、根据国家法律法规规定，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求除规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

仲裁机构：工资被扣，该找哪个部门？

根据中国的劳动法规定，员工如果因违反规定被用人单位扣除工资，应当及时向劳动监察部门投诉，或者自行与用人单位协商解决。如果用人单位的违规行为导致员工无法与用人单位协商，或者协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。因此，如果工资被扣，员工应当先与用人单位协商，协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。

在遇到工资被扣的情况时,员工应当先与用人单位协商,协商无果后,向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,员工有权要求除规定时间内按全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此,员工应当及时向劳动监察部门投诉或与用人单位协商解决工资问题,避免违规行为导致无法解决。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。