高温补贴是国家明文规定的，对在高温恶劣天气工作的劳动者特殊劳动给予的补贴，上海作为一线城市，各种类型的企业数量众多，有的企业认为高温补贴在工资收入总额中占比较小，计算时要综合考虑温度、天数等因素较为麻烦，还有的企业由于职工人数较多，且大多数都是户外工作者，如果全部发放高温费将导致用工成本大幅增加，那么，上海市高温费必须要发的吗?

上海市政府颁发的高温费相关规定如下：

一、2020年上海市高温补贴发放标准及时间

1、高温补贴发放标准：每月200元。

2、高温补贴发放时间：6月至9月

3、高温补贴发放条件：劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

二、2020年上海市高温补贴相关规定

1、上夜班可以领取高温补贴吗?

高温补贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

2、请假了高温补贴还能领200元/月吗?

对于请病事假等非正常出勤职工的高温补贴，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温补贴标准=月高温补贴标准200元/21.75天=9.2元。

方法一：当月高温补贴=日高温补贴标准x当月出勤日

方法二：当月高温补贴=月高温补贴标准-日高温补贴标准x请假天数

以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。

3、高温补贴算不算入最低工资?

不算入。

4、清凉饮料可以代替高温补贴吗?

不能。企业不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温补贴;高温补贴应以现金形式发放。

5、企业不发高温补贴怎么办?

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

6、高温作业中暑怎么办?

可申请工伤。根据2013年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、其他相关权益

日最高气温>40℃应停止当日室外露天作业

40℃>日最高气温>37℃，露天作业工作累计不超过6小时。

37℃>日最高气温>35℃，应该采取换班轮休方式，缩短劳动时间，且不得安排室外露天劳动者加班。

单位应该对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业。

单位应该为高温作业劳动者一共防暑降温饮料及必须药品。

因高温中暑的可享受工伤保险待遇。