按理说公司撤柜工资应该在撤柜以前的前几天结算清楚，这个还要看具体情况才确定好时间。比如公司撤柜你跟随去了其他商场继续工作，工资可以和以前一样按规定日期结算。如果撤柜以后你不在以前店面工作了就应该和告诉协商确定结算工资的时间，可以按以前时间保障结算，也可以撤柜时结算清楚，同时也把个人的离职手续在商场里面一起办理完毕。

离职工资结算问题

工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。