国家对劳动者加班工作有严格规定。每月加班超过36小时被禁止,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需延长工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。违反规定将面临警告、责令改正并罚款。劳动者可举报,劳动监察部门介入调查,并依法给予处罚。违规加班费仍需依法结算。

根据国家法律法规，每月加班超过36小时是被严格禁止的。同时，国家也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。标准的工作时间是每天八小时，一周七天为四十小时的工作时长。而员工如果加班那么每天不得超过一小时，同时在保证员工身体健康的情况下，那么加班的时间是每个月不能超过三十六小时。

每 月 加 班 3 6 小 时 违 法 吗 ？ 国 家 有 规 定 ！

根据《劳动法》的相关规定，每月加班36小时是违法的。具体来说，每月加班时间不能超过36小时，否则就属于超时加班。此外，《劳动法》还明确规定，连续工作满15天且每周工作满6天，可以视为加班。因此，如果员工每月加班时间超过了36小时，就违反了国家法律法规。

遵守国家法律法规是每个从业者的基本责任。根据国家规定,每月加班超过36小时是被严格禁止的,同时劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。违反规定的用人单位,将会受到劳动保障行政部门的警告、责令限期改正,并可以处以罚款的处罚。劳动者如果发现用人单位有超过法定标准部分的加班加点情况,可以向当地劳动监察部门举报,由他们介入调查。在保障员工身体健康的前提下,用人单位也应当依法结算加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。