根据中国《劳动合同法》的规定，本公司的裁员补偿金按裁员前十二个月内工人的平均工资计算，因此，经济补偿不包括工资

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

企业是否就裁员纳税薪酬？

员工获得经济补偿需要减税，但企业下岗后在经济上会更加困难。因此,在国家税务总局发出"关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知"二年后,，财政部发布了财政部、国家税务总局联合发布的《经济补偿豁免新规定》

财税[2001]157号，规定个人因解除与用人单位的劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿、生活补贴和用人单位支付的其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的，免征个人所得税；对于多余的部分，个人所得税按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收。住房公积金,医疗保险费,，个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费，在计算征收个人一次性补偿收入所得税时予以扣除。如果企业根据国家相关法律法规被宣告破产，企业员工从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税，因为失业意味着未来的生活会有困难。因此，财政部和国家税务总局的相关文件也提供了人性化的调整规定。符合条件的补偿不需要扣税，只有超过文件规定限额的补偿才会扣税