公司是否有提前下岗补偿金

根据中国劳动合同法的规定，如果公司因经营严重困难等原因下岗，公司需要对下岗员工进行经济补偿，有下列情形之一的，一般在工作一年后支付一个月的工资，如果需要减少20人以上或20人以下但占企业员工总数10%以上的员工，用人单位应在听取工会或员工意见后，提前30天向工会或全体员工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业改制后仍需裁减人员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，第四十六条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司因经营严重困难等原因裁员，公司需要向下岗职工提供经济补偿，一般为工作一年后一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询