公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿

2024-05-28 2人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

若雇主决定辞退员工，需提前一个月通知该员工，仅需免除员工在此期间的工资，然而雇主仍须向员工支付解除劳动关系的经济补偿。依据辞退原因的不同，雇主可能会需要向员工支付经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。具体如下：首先，对于无故辞退员工的情况，雇主应支付双倍经济补偿的赔偿金。当合同期满时，雇主需向员工支付经济补偿。再次，若因企业经济性裁员而辞退员工，雇主也需支付经济补偿。再者，如果员工严重违反了公司规定，雇主则无需支付任何补偿。最后，若员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭解聘，则无法获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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