事业单位工资福利制度:
一、事业单位工作人员工资的构成
(一)基本工资:
1、岗位工资:分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、:专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
(二)工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。
(三)津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
2、特殊岗位津贴补贴:
二、主要福利制度
1、福利费制度:现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取,96年已由财政直接划到单位,主要用于:职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。
2、职工冬季宿舍取暖补贴制度:
(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;
(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的,不再给职工个人发放取暖补贴;
(3)集体所有制企、事业单位,可参照上述规定执行。
3、职工上下班交通补贴10元,书报费18元、洗理费19元、3元,合计50元。
4、死亡待遇制度,包括补助费,一次性、生活困难补助。
5、待遇制度,包括假期、假期待遇和医疗服务。
6、疾病待遇制度:是职工在患病暂时丧失劳动能力时,从国家或所在单位获得物质帮助的制度。
7、探亲制度:职工探望配偶的,每年给予一方一次,假期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
(3)假期待遇:职工在规定的探亲假期和路程假期内,按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
8、制度参加工资满5年不满10年的国家正式职工,每年休假十天(不含公休假日和法定假日,下同);参加工作满十五年以上的,每年休假十四天。休假期间工资照发,福利待遇不变,参加工作不满五年的,不享受休假待遇。
9、事假制度:是指工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,个人申请,单位批准同意的一种制度。
10、工作时间制度:实行一周五天工作制,职工每日工作8小时。
全文942个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案