撤职和免职的根本性质不同。撤职是公务员处分制度中最严重的一类处分制度，处分期限24个月，期间不得晋升职务及工资。而免职只是正常的人员任命制度。撤职是因为已经查明的严重的错误，而免职是因为具体的情况而对职务的调整。即，撤职是处罚，具有惩戒性，程序上也更加严格复杂；而免职不是处罚，是一种工作中的调用方式。

降职和撤职的区别降级和撤职的差别

一、行政撤职和行政降级作用的客体不同二、撤职处分包含降级三、行政撤职与行政降级幅度不同。行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员最低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。

《公务员法》第六十二条，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。第六十五条，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。