本文主要介绍了辞职和辞退的区别以及办理离职手续的流程。辞职需要职工本人提出书面申请，而辞退单位则无需向任何人提出申请。辞职的政策支持更加丰富，涵盖的事由也更加广泛，而辞退的政策支持则相对有限。此外，辞职和辞退在性质、经济偿付方面也存在差别。公司离职手续办理流程包括书面通知解除劳动合同、办理工作交接、办理档案和社会保险关系转移手续和领取解除劳动合同证明。最后，文章列举了公司可以辞退员工的情况。

辞职和辞退的区别表现在以下三个方面：

首先，辞职和辞退的行为主体不同。辞职的行为主体仅为职工个人，而辞退的行为主体则是单位；

其次，辞职和辞退的程序存在差异。辞职需要职工本人提出书面申请，而辞退单位则无需向任何人提出申请；

最后，辞职和辞退在政策支持方面也存在差别。辞职的政策支持更加丰富，涵盖的事由也更加广泛，而辞退的政策支持则相对有限。

4、性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

5、经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。

一、公司离职手续办理流程如下：

1、书面通知解除劳动合同；

2、办理工作交接；

3、办理档案和社会保险关系转移手续；

4、领取解除劳动合同证明。

二、以下情况下，公司可以辞退员工：

1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；

2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；

3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

总而言之，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

公司辞退员工规定：协商一致、经济性裁员、法定情形

根据公司辞退员工规定，协商一致、经济性裁员和法定情形是三种合法的裁员方式。其中，协商一致是指公司需要与员工就裁员进行充分协商，听取员工的意见，达成一致后才能进行裁员。经济性裁员则是指公司由于经济原因需要裁员，如效益不佳、资金链断裂等。而法定情形则是指公司需要符合国家法律法规规定的裁员情形，如严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊等。

在实际操作中，公司需要严格遵循这些规定，确保裁员的合法性和公正性。如果公司违反规定进行裁员，员工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，公司也需要在裁员前制定详细的裁员方案，包括补偿标准、程序和时间等，确保员工能够得到公正的待遇。

总之,辞职和辞退虽然都是与用人单位解除劳动关系的行为,但它们在行为主体、程序和政策支持方面存在明显的差异。因此,公司在进行员工离职手续办理时,需要严格遵循相关法规和政策,确保离职程序的合法性和公正性。

《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。