调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
一、合同到期可以让单位续签吗
是可以调动岗位的,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
二、公司调岗员工不同意怎么办?
根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
三、变更劳动合同应注意哪些
变更劳动合同应注意以下几个方面:
1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后,合同没有履行或没未履行完毕之前,有效时间进行;
2、变更劳动合同,应该双方协商一致,且遵守平等自愿原则,且要经用人单位和劳动者双方当事人的同意;
3、变更后的劳动合同应合法,不可以违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动合同必须采用书面形式;
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。调职、调薪、调岗等,为劳动合同变更的常见类型,应同样遵守劳动合同变更的法律规定。
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