公务员缺勤工资如何计算？每个单元有不同的处理方法。建议公务员应该能够请假，而不是直接缺勤

公务员是否休事假取决于事假的长短

1。如果员工要求全年不超过20天的事假或不超过15天的一次性事假（公共假期除外，下同），则应照常支付原工资。员工全年请事假超过20天或一次性事假超过15天的，按其基本工资的70%计算和发放。员工全年请事假超过30天的，按其基本工资的50%计发30天以上的工资。如果工作人员的年事假超过60天，应暂停其全薪。任何工作人员未请假就离开其岗位，或未在规定期限内返回而未延长其假期，将被视为旷工。旷工6天或以下的，扣除旷工天数的基本工资；如果员工缺勤超过7天，则应暂停其当月的全额工资。相关事项

1。事假工资按本人基本工资折算为日薪（按每月21.5天计算）计算支付，折算后尾数四舍五入

2。本规定所称基本工资，是指机关实行等级工资制人员的职务工资和等级工资之和；政府工作人员是指岗位工资与技术等级（岗位）工资之和；事业单位的专业技术人员、管理人员和职工是指岗位工资和工资表工资之和

3。员工在事假工资按比例发放期间，除奖金和岗位津贴外，可继续享受其他津贴（补贴）和福利待遇

4。工作人员因私事请假出境的，其事假及事假期间的工资按有关规定执行。新聘员工在实习期间（试用期，下同）请事假不满两个月的，实习工资照常发放。如果他申请事假超过两个月或以上，实习工资将从第三个月起暂停，实习期将相应延长。探亲假期满后，员工因特殊原因，按有关规定请事假的，应事先向单位领导提出申请，经批准后执行。女员工休完产假后，如因特殊原因需要请事假，经单位领导批准后执行。如果工作人员申请事假超过6个月，则无法计算工作年限

9。如果员工一年内申请事假超过20天，他/她将不再享受当年的员工休假待遇

10。如果员工缺勤或因公外出，无正当理由在假期结束后未能返回，并且连续超过15个工作日，或者在一年内累计超过30个工作日，根据《事业单位人事管理条例》