转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

一、上海生育补贴发放标准

1.女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：

2.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、劳动合同解除工资如何计算

在解除劳动合同后，工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。

三、劳动合同中约定工资百分之多少

一般劳动合同中的工资约定为：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等，所以呢总的领到手的工资是这几项综合加起来的。